Qu'est-ce que ZERO BARRIER* ?
C'est un dispositif innovant pour la Formation en Situation de Travail et de capitalisation des compétences acquises au travail. Il permet de structurer, tracer et valoriser la montée en compétence en situation de travail. Il existe différent niveau de formation en situation de travail ; l'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est le plus haut niveau, ZERO BARRIER permet sa mise en place dans une organisation.
Ce dispositif s'adresse à toutes les structures s'engageant dans une démarche d'organisation apprenante, notamment les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) et les structures du secteur du travail protégé et adapté (EA/ESAT).
QUEST-CE QUE L'AFEST ?
L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) utilise et valorise les situations de travail comme protocole d'apprentissage avec la mise en place de parcours pédagogiques pour atteindre un objectif professionnel.
Elle est reconnue par la loi du 5 septembre 2018.
Le décret du 28 décembre 2018 fait mention de la désignation d’un tuteur-formateur qui exerce ses fonctions de formateur en situation de travail, de la mise en place de phases réflexives en alternance avec des mises en situation de travail, et des temps d’évaluations des acquis de la formation.
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COMMENT FONCTIONNE LE DISPOSITIF ZERO BARRIER* ?
ZERO BARRIER* se présente sous la forme d’une plateforme numérique par abonnement.
Cette solution se décline en 3 volets et est accessible sur différents supports : ordinateur, smartphone et tablette.
ZERO BARRIER* : Une solution pour les structures souhaitant s'impliquer dans une démarche d'organisation apprenante.
La solution ZERO BARRIER permet d’outiller les structures qui souhaitent s’impliquer dans une démarche d’AFEST telle que définie par ce décret.
Après une formations dédiée , nous apportons aux encadrants des structures les postures et les compétences à la formation en situation de travail et à l'évaluation.
La solution ZERO BARRIER permet de tracer des parcours pédagogiques pour atteindre un objectif professionnel tout en assurant l’égalité des chances.
Focus sur les 3 volets de l'outil ZERO BARRIER*
MOBITools : Bibliothèque de ressources pédagogiques pour encadrants et apprenants
Permet d'accéder à des ressources pédagogiques et à des documents officiels relatifs aux certifications (ex : fiche RNCP, version imprimable du référentiel, etc..)
Il est un outil collaboratif et participatif : Il est possible d’y apporter de nouvelles ressources.
MOBITrain : Tracer les sessions de formation en situation de travail
Traçage des sessions de formations
Construction de parcours de formation selon les besoins des collaborateurs
MOBIPass : Tracer l'évaluation des compétences des salariés
Permet de tracer les sessions d’évaluation des apprenants en situation de travail à partir de référentiels ;
Permet d’éditer des passeports de compétences pour chaque apprenant ; exporter un CV modifiable au format européen.
LES MISSIONS DE CHACUN
La mise en place du dispositif ZERO BARRIER*, permet de replacer le salarié au cœur du dispositif, il devient salarié-apprenant. Grâce à une formation obligatoire certifiante, les Encadrants Techniques deviennent des encadrants tuteurs-formateurs.
Le rôle des différents acteurs dans le dispositif :
Travaille tout en étant formé.
Collabore avec son tuteur en vue d’atteindre les objectifs pour permettre une montée en compétence.
Valide les compétences acquises en milieu de travail avec l’aide de son tuteur.
Accède à son espace pour observer son évolution et ses compétences validées.
À la suite d’une formation de deux jours de tuteur, il obtient le Titre de Tuteur, titre inscrit au Répertoire Spécifique.
Accueille et intègre l’apprenant.
Forme en situation de travail.
Évalue et assure le suivi de l’apprenant.
Travaille dans une logique de progressivité adaptée et individualisée.
Est libre de choisir les compétences à acquérir dans l’ordre le plus pertinent pour une bonne progression de l’apprenant et de l’organisation de ses productions.
Fait le lien avec les partenaires extérieurs de l’atelier sur le sujet des compétences.
Accède à l’espace formation des différents encadrants/formateurs sur la plateforme numérique.
Analyse, valorise et transmet ces informations aux partenaires, prescripteurs, potentiels employeurs et financeurs.
Visualise les statistiques globales sur la plateforme (Nombre d’heures de formation délivrées, nombre de personnes formées ou évaluées sur une période, nombre de compétences ou blocs de compétences validés ...).
Équilibre les temps de production et de formation.
L’équipe de direction pilote la mise en place de ZERO BARRIER. Ce ne sont pas de « nouvelles missions », mais un changement de posture pour chacun(e).
Les référentiels présent dans la plateforme
Le dispositif ZERO BARRIER* permet de former les salariés dans les secteurs suivants :
- Agriculture
- Aide à la personne
- Bâtiment – Travaux publics
- Blanchisserie industrielle
- Distribution et la vente
- Déménagement
- Environnent
- Espaces verts
- Hôtellerie et restauration
- Logistique et sous-traitance industrielle
- Propreté
- Textile
Le détail des référentiels, en lien avec certifications, est représenté dans le tableau ci-dessous :
